全市人社系統(tǒng)“一人一企”服務(wù)企業(yè)紓危解困走訪調(diào)研助力經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展
更新時(shí)間：2022-4-14 8:29:09 來(lái)源：焦作日?qǐng)?bào)
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2021年專題區(qū)
今年2月下旬以來(lái)，市人社局在全系統(tǒng)開(kāi)展“萬(wàn)人助萬(wàn)企”大走訪大調(diào)研活動(dòng)，建立“一人一企”服務(wù)聯(lián)系長(zhǎng)效機(jī)制，走訪調(diào)研規(guī)上企業(yè)和市場(chǎng)主體，收集企業(yè)用工引才、技能培訓(xùn)需求及對(duì)人社服務(wù)的意見(jiàn)和建議，深受企業(yè)歡迎和好評(píng)。
在大走訪大調(diào)研活動(dòng)中，市、縣兩級(jí)人社部門班子成員、在編人員作為“人社專員”，每人分包聯(lián)系1家規(guī)上企業(yè)和至少3家登記市場(chǎng)主體。市人社局班子成員每人分別分包1~2個(gè)縣（市、區(qū)）的1~2家規(guī)上企業(yè)。市人社局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)王東林帶隊(duì)走進(jìn)焦煤集團(tuán)，主動(dòng)上門服務(wù)，宣傳人社政策，詳細(xì)了解企業(yè)在人才需求、人力資源管理、社會(huì)保障等方面存在的困難和問(wèn)題，引導(dǎo)焦煤集團(tuán)利用全市招聘平臺(tái)和惠企政策，吸納更多高層次、緊缺人才，夯實(shí)企業(yè)人力資源基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。截至目前，全市人社系統(tǒng)已走訪企業(yè)1126家，為實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了精準(zhǔn)高效的“管家式”服務(wù)。這是市人社局扎實(shí)推進(jìn)“萬(wàn)人助萬(wàn)企”活動(dòng)，進(jìn)一步滿足企業(yè)用工引才需求，幫助企業(yè)紓困解難，助力經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的有力舉措。
在此基礎(chǔ)上，全市人社系統(tǒng)建立“一人一企”常態(tài)化聯(lián)系服務(wù)機(jī)制，實(shí)行定期走訪、問(wèn)題解決和問(wèn)題反饋機(jī)制，每月至少1次聯(lián)系企業(yè)和其他登記市場(chǎng)主體，收集企業(yè)關(guān)于人力資源、社會(huì)保障等人社工作方面的問(wèn)題和建議，特別是高層次人才（項(xiàng)目）和技能人才缺口等方面的情況，并分解梳理、建立臺(tái)賬，由相關(guān)科室、單位提出解決辦法，及時(shí)向企業(yè)反饋，為企業(yè)提供全方位的高效人社服務(wù)。
市人社局要求，全市人社系統(tǒng)各級(jí)各單位將大走訪大調(diào)研活動(dòng)與“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)、優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境工作緊密結(jié)合，當(dāng)好人社政策的“宣講員”、企業(yè)用工的“招聘員”、社會(huì)保障的“服務(wù)員”、勞動(dòng)關(guān)系的“協(xié)調(diào)員”、企業(yè)發(fā)展的“聯(lián)絡(luò)員”，對(duì)企業(yè)反映的問(wèn)題，能當(dāng)場(chǎng)解決的當(dāng)場(chǎng)解決，不能當(dāng)場(chǎng)解決的研究商議解決辦法后盡快反饋，幫助企業(yè)紓困解難，助力我市經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。
（記者杜玲）
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今年2月下旬以來(lái)，市人社局在全系統(tǒng)開(kāi)展“萬(wàn)人助萬(wàn)企”大走訪大調(diào)研活動(dòng)，建立“一人一企”服務(wù)聯(lián)系長(zhǎng)效機(jī)制，走訪調(diào)研規(guī)上企業(yè)和市場(chǎng)主體，收集企業(yè)用工引才、技能培訓(xùn)需求及對(duì)人社服務(wù)的意見(jiàn)和建議，深受企業(yè)歡迎和好評(píng)。
在大走訪大調(diào)研活動(dòng)中，市、縣兩級(jí)人社部門班子成員、在編人員作為“人社專員”，每人分包聯(lián)系1家規(guī)上企業(yè)和至少3家登記市場(chǎng)主體。市人社局班子成員每人分別分包1~2個(gè)縣（市、區(qū)）的1~2家規(guī)上企業(yè)。市人社局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)王東林帶隊(duì)走進(jìn)焦煤集團(tuán)，主動(dòng)上門服務(wù)，宣傳人社政策，詳細(xì)了解企業(yè)在人才需求、人力資源管理、社會(huì)保障等方面存在的困難和問(wèn)題，引導(dǎo)焦煤集團(tuán)利用全市招聘平臺(tái)和惠企政策，吸納更多高層次、緊缺人才，夯實(shí)企業(yè)人力資源基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。截至目前，全市人社系統(tǒng)已走訪企業(yè)1126家，為實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了精準(zhǔn)高效的“管家式”服務(wù)。這是市人社局扎實(shí)推進(jìn)“萬(wàn)人助萬(wàn)企”活動(dòng)，進(jìn)一步滿足企業(yè)用工引才需求，幫助企業(yè)紓困解難，助力經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的有力舉措。
在此基礎(chǔ)上，全市人社系統(tǒng)建立“一人一企”常態(tài)化聯(lián)系服務(wù)機(jī)制，實(shí)行定期走訪、問(wèn)題解決和問(wèn)題反饋機(jī)制，每月至少1次聯(lián)系企業(yè)和其他登記市場(chǎng)主體，收集企業(yè)關(guān)于人力資源、社會(huì)保障等人社工作方面的問(wèn)題和建議，特別是高層次人才（項(xiàng)目）和技能人才缺口等方面的情況，并分解梳理、建立臺(tái)賬，由相關(guān)科室、單位提出解決辦法，及時(shí)向企業(yè)反饋，為企業(yè)提供全方位的高效人社服務(wù)。
市人社局要求，全市人社系統(tǒng)各級(jí)各單位將大走訪大調(diào)研活動(dòng)與“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)、優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境工作緊密結(jié)合，當(dāng)好人社政策的“宣講員”、企業(yè)用工的“招聘員”、社會(huì)保障的“服務(wù)員”、勞動(dòng)關(guān)系的“協(xié)調(diào)員”、企業(yè)發(fā)展的“聯(lián)絡(luò)員”，對(duì)企業(yè)反映的問(wèn)題，能當(dāng)場(chǎng)解決的當(dāng)場(chǎng)解決，不能當(dāng)場(chǎng)解決的研究商議解決辦法后盡快反饋，幫助企業(yè)紓困解難，助力我市經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。
（記者杜玲）
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